주니어의 경우
주의할 점
1.
혼자 고민하지 말 것: 질문 없이 스스로 해결하려고만 하지 마세요.
2.
끙끙대지 말 것: “이 정도는 스스로 해야 하지 않을까?”라는 생각으로 문제를 오래 끌지 마세요. 시간을 낭비하게 됩니다.
적응을 잘하는 방법
1.
질문을 잘하는 법 배우기
•
회사 내 문서나 자료를 먼저 찾아보고, 그래도 이해가 안 된다면 질문하세요.
•
질문 시에는 무조건 묻기보다는 고민 후에 구체적으로 질문하세요.
2.
피드백 주기
•
자신이 어디까지 작업했고 어떤 어려움을 겪고 있는지 팀원과 공유하세요.
•
중간 과정을 팀원들에게 능동적으로 보고하거나 도움을 요청하세요.
•
“현재 여기까지 했고, 이 부분에서 어려움을 겪고 있어요.” 같은 식으로 진행 상황을 전달하세요.
이런 행동들은 주니어 개발자로서 긍정적인 평가를 받을 수 있게 하고, 새로운 환경에 적응하기에도 도움이 됩니다.
중급 이상의 경력자라면
주의할 점
1.
이전 회사 경험을 들먹이지 말 것
•
“전에 다니던 회사에서는 이렇게 했는데 왜 여기는 이렇게 안 하죠?” 같은 말을 하지 마세요.
•
회사의 기존 체계를 무시하거나, 과거에 자신이 잘나갔음을 강조하는 행동은 팀 내에서 부정적으로 보일 수 있습니다.
2.
혼자만의 방식으로 일하지 말 것
•
기존의 팀과 코드 스타일을 존중하지 않고, 혼자만의 방식으로 일을 진행하거나, 팀과 공유 없이 일하는 것은 나쁜 사례가 될 수 있습니다.
•
회사의 컨벤션 무시하지 않기
•
공유 없이 개인적으로 진행된 작업은 결국 팀에서 받아들여지지 않거나 폐기될 가능성이 큽니다.
적응을 잘하는 방법
1.
기존 체계를 존중하고 이해하기
•
새로운 회사의 코드, 문서, 컨벤션을 최대한 이해하려 노력하세요.
•
팀의 코드 스타일, 의존성, 모듈 구성 방식을 꼼꼼히 살펴보고, 필요한 경우 가이드를 요청하세요.
2.
변화는 천천히
•
설령 기존 방식이 잘못되었더라도, 팀원들과 소통하며 점진적으로 변화를 만들어 가세요.
•
먼저 팀의 일부가 되어 신뢰를 쌓는 것이 중요합니다.
3.
빠르게 피드백 받기
•
업무를 할당받으면 최대한 빠르게 작업을 완료해 코드 리뷰를 요청하세요.
•
첫날이나 첫 주 안에 첫 작업물을 제출하고 팀의 피드백을 받는 것을 목표로 하세요.
경험에서 나온 조언
개발자로, 이직할 때 이런 방식을 따릅니다:
1.
팀의 자료를 철저히 검토
•
회사 문서, 코드베이스, 메신저 기록 등을 가능한 한 자세히 검토합니다.
2.
팀에 맞춰 작업
•
초기에는 기존 팀원의 코드 스타일과 컨벤션에 맞춰 작업하며, 팀 분위기와 업무 방식을 파악합니다.
3.
소통과 경청
•
팀원들과 적극적으로 소통하고, 그들의 생각과 작업 방식을 이해하려 노력합니다.
•
자신의 의견을 강하게 주장하기보다 많이 듣고, 점진적으로 팀과 조화를 이루세요.
이런 방식으로 접근하면 새로운 환경에서도 적응을 잘하고, 긍정적인 팀원으로 평가받을 수 있을 것입니다.
